Coordinador Junior de Recursos Humanos, Reclutamiento y Operaciones

ID de vacante: 100151
  • Ubicación Aalsmeer, Países Bajos
  • Duración del proyecto 6 - 12 meses
  • Horas por semana 24 - 32 en punto
  • Tarifa op.a.
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La vacante

Acerca de esta vacante

¿Te gustaría adquirir experiencia práctica en la intersección de recursos humanos, reclutamiento y operaciones comerciales? En Lancarza B.V., tendrás la oportunidad de contribuir activamente a una consultora y empresa de selección de personal en crecimiento que presta servicios a clientes de los sectores técnico e industrial.

Como Coordinador Junior de Recursos Humanos, Reclutamiento y Operaciones, contribuirás a la búsqueda y orientación de candidatos, la organización de procesos internos y la mejora de nuestras operaciones diarias. Trabajarás en estrecha colaboración con el personal directivo y el equipo de gestión, y participarás en debates, proyectos e iniciativas de mejora relevantes.

Se te brindará la oportunidad de tomar la iniciativa, aportar ideas y asumir gradualmente más responsabilidades. Junto con un miembro del personal superior o la gerencia, trabajarás en un plan práctico para tu área de trabajo, con objetivos y actividades concretas para el próximo período. 6 a 12 meses.

Las prácticas profesionales pueden adoptar diversas formas: pasantías, prácticas laborales, programas de formación dual o programas de aprendizaje. Juntos, determinaremos qué modalidad se ajusta mejor a tu formación, experiencia y objetivos de desarrollo.

Objetivos de este puesto
  • Adquiere experiencia práctica en recursos humanos, reclutamiento y operaciones.
  • Aprende cómo se buscan, seleccionan, guían y preparan los candidatos para las asignaciones.
  • Contribuir a una administración profesional y a unas operaciones internas de la empresa bien organizadas.
  • Contribuir a la mejora y digitalización de los procesos de reclutamiento y los métodos de trabajo internos.
  • Adquiera experiencia en colaboración, comunicación y trabajo basado en proyectos dentro de una empresa de consultoría y selección de personal.
  • Junto con un miembro del personal superior o la gerencia, un plan de desarrollo y reclutamiento para 6 a 12 Redactar, ejecutar y evaluar a lo largo de varios meses.
Responsabilidades
  • Colaborar en la redacción y publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos idóneos.
  • Revisar los perfiles y currículos de los candidatos y ayudarles a prepararse para las entrevistas iniciales.
  • Mantener el contacto con los candidatos y coordinar las citas, las entrevistas iniciales y los pasos de seguimiento.
  • Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos y los archivos de candidatos.
  • Ayudar con la incorporación de nuevos empleados, la documentación, los certificados, el control horario y los procesos administrativos.
  • Contribuir a la mejora de los procesos de trabajo internos, las instrucciones de trabajo, los planes paso a paso y las listas de verificación.
  • Contribuir al uso y desarrollo del portal de reclutamiento y los sistemas digitales para candidatos y vacantes.
  • Participar en las reuniones y debates pertinentes, junto con el personal directivo o la gerencia.
  • Aporta ideas para mejoras y contribuye a proyectos dentro de las áreas de recursos humanos, reclutamiento y operaciones.
  • Junto con un miembro del personal directivo o la gerencia, elabore un plan práctico para el próximo período. 6 a 12 Redactando el borrador durante meses y contribuyendo a su implementación.
Competencias y cualificaciones
  • Buen dominio del neerlandés y del inglés, tanto hablado como escrito.
  • Buenas habilidades comunicativas y actitud profesional.
  • Capaz de trabajar con precisión, de forma estructurada y con cuidado.
  • Afinidad con los recursos humanos, la selección de personal, la administración y los procesos empresariales.
  • Conocimientos básicos de Microsoft 365 y trabajar con sistemas digitales.
  • Una actitud proactiva y la disposición para tomar la iniciativa y aprender nuevas tareas.
  • Capaz de trabajar tanto de forma independiente como en equipo.
  • Manejo cuidadoso de la información confidencial y los datos personales.
Cualificaciones preferidas
  • Estás cursando un programa de maestría (MBO o HBO) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de Oficinas o un campo similar, o deseas desarrollarte en este campo a través de un programa de formación dual o de prácticas laborales.
  • Se valorará la experiencia en administración, atención al cliente, selección de personal o recursos humanos, pero no es un requisito indispensable.
  • Te interesa el sector técnico e industrial y el funcionamiento de una empresa de consultoría y selección de personal.
  • Estás motivado para adquirir experiencia práctica durante un período adecuado y trabajas activamente en tu desarrollo profesional.
  • Te gustaría aportar ideas, fomentar la responsabilidad y contribuir al crecimiento y la profesionalización de Lancarza B.V.
  • Adaptamos el contenido y la ruta de aprendizaje a tu programa de estudios, objetivos de aprendizaje y capacidades.
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Cómo funciona:
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    Revisión por LancarzaRevisamos tu experiencia y adecuación.
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    Entrevista y selecciónSi hay compatibilidad, se realizará una entrevista personal.
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Coordinador Junior de Recursos Humanos, Reclutamiento y Operaciones

ID de vacante: 100151



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